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 Pourquoi recruter ? Imprimer    
 

Vous souhaitez développer votre chiffre d'affaires, élargir vos activités, anticiper des évolutions ou attentes de la clientèle, ou bien vous envisagez une évolution personnelle qui ne vous permettra pas de continuer à assumer les mêmes fonctions qu'actuellement, et vous pensez recruter.

Pourquoi recruter un apprenti ?

Le recrutement d’un apprenti constitue :

  • une aide opérationnelle car il est capable de réaliser des projets que l’entreprise confie à un débutant dans le métier,
  • une bonne méthode de pré recrutement car l’entreprise a le temps de mieux connaître le jeune,
  • une sensibilisation à la culture de l’entreprise (ses valeurs, ses méthodes et à ses outils),
  • une démarche citoyenne car l’entreprise facilite ainsi l’insertion des jeunes diplômés sur le marché du travail.


Pourquoi recruter un salarié ?

Un chef d'entreprise peut recruter un salarié pour diverses raisons telles que ...

  • Augmenter son chiffre d’affaires et ses marges
  • Dégager du temps pour se consacrer à d’autres tâches au sein de l’entreprise
  • Procéder à une réorganisation de son entreprise (pour faire face à la concurrence et aux évolutions technologiques)
  • Pour des raisons personnelles (santé, transmission de l’entreprise, loisirs...)

contact Pour plus d'informations, contactez votre chambre de métiers et de l'artisanat

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Vous souhaitez développer votre chiffre d'affaires, élargir vos activités, anticiper des évolutions ou attentes de la clientèle, ou bien vous envisagez une évolution personnelle qui ne vous permettra pas de continuer à assumer les mêmes fonctions qu'actuellement, et vous pensez recruter.

Pourquoi recruter un apprenti ?

Le recrutement d’un apprenti constitue :

  • une aide opérationnelle car il est capable de réaliser des projets que l’entreprise confie à un débutant dans le métier,
  • une bonne méthode de pré recrutement car l’entreprise a le temps de mieux connaître le jeune,
  • une sensibilisation à la culture de l’entreprise (ses valeurs, ses méthodes et à ses outils),
  • une démarche citoyenne car l’entreprise facilite ainsi l’insertion des jeunes diplômés sur le marché du travail.


Pourquoi recruter un salarié ?

Un chef d'entreprise peut recruter un salarié pour diverses raisons telles que ...

  • Augmenter son chiffre d’affaires et ses marges
  • Dégager du temps pour se consacrer à d’autres tâches au sein de l’entreprise
  • Procéder à une réorganisation de son entreprise (pour faire face à la concurrence et aux évolutions technologiques)
  • Pour des raisons personnelles (santé, transmission de l’entreprise, loisirs...)

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