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Le contrat d'apprentissage

 

Sachez qu’en vous lançant dans l’apprentissage, vous faites un premier pas dans la vie active. Comme tout travailleur, l’apprenti signe un contrat de travail et perçoit un salaire. C’est la loi qui fixe un pourcentage du SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance), en fonction de l’âge et de l’année de votre contrat (voir ci-dessous). Un apprenti bénéficie également des congés payés comme les autres employés (deux jours et demi par mois travaillé) ainsi qu’un congé spécial pour réviser son examen dans le mois qui précède les épreuves.

 

Pour autant, même si l’apprenti a officiellement un statut de salarié, il continue à être assimilé à un étudiant. Ainsi, les jeunes en apprentissage ont droit à la « carte d’étudiant des métiers ». De plus, tout comme les étudiants de l’enseignement supérieur, ils bénéficient de réductions dans les cinémas et autres lieux culturels, ils ont accès aux restaurants et aux résidences universitaires, ainsi qu’aux services proposés sur les campus.

 

Contrat d'apprentissage

 
Année Tranche d'âge Rémunération*
1re année 16 à 17 ans 25% du SMIC
1re année 18 à 20 ans 41% du SMIC
1re année + de 21 ans 53% du SMIC
     
2e année 16 à 17 ans 37% du SMIC
2e année 18 à 20 ans 49% du SMIC
2e année + de 21 ans 61% du SMIC
     
3e année 16 à 17 ans 53% du SMIC
3e année 18 à 20 ans 65% du SMIC
3e année + de 21 ans 78% du SMIC

 

 

* Ce sont des minimums. Certaines conventions collectives prévoient une rémunération plus élevée.