DIRECTEUR REGIONAL ADJOINT DIRECTION DE LA FORMATION REIMS (51) / NANCY (54) CDI (Contrat à durée indéterminé)

Le contrat

CDI (Contrat à durée indéterminé)
Salaire
3883.00€
Date de prise de fonction : 01.09.2025
Lieu
REIMS (51) / NANCY (54)

VOS MISSIONS EN QUELQUES MOTS

Missions principales :  

  • Management & Pilotage

  • Manager les équipes sur les différents sites régionaux, en lien avec la Direction.
  • Piloter l’activité des pôles Formation, en veillant à la performance opérationnelle et pédagogique.
  • Suivre les indicateurs d’activité et proposer des plans d’action dans une logique d’amélioration continue.
  • Garantir la cohérence et la rationalisation de l’offre de formation au niveau régional.
  1.  

  • Appui stratégique & développement

  • Participer à la définition de la stratégie régionale en matière de formation.
  • Déployer, animer et assurer le suivi de la mise en œuvre des actions régionales définies.
  • Piloter le développement des produits CMA et la mise en œuvre des programmes partenariaux, locaux ou régionaux.
  • Contribuer à la commercialisation de l’offre de formation et à la gestion des portefeuilles.
  • Qualité & veille réglementaire

  • Veiller à la conformité des actions de formation au regard des exigences et obligations liées à la certification Qualiopi.
  • Assurer une veille juridique et réglementaire concernant la formation, l’alternance et les dispositifs publics.
  • Contribuer à l’évaluation des formations et proposer des améliorations en fonction des besoins du marché.

 

  • Projets & partenariats

  • Concevoir et animer des projets régionaux innovants, en lien avec les objectifs stratégiques de la CMA.
  • Piloter les prestations externes et assurer le suivi du recours aux prestataires de formation.
  • Représenter la CMA et la Direction de la Formation auprès des partenaires (institutionnels, financeurs, entreprises, etc.).
  • Accompagner le lancement de nouveaux produits de formation ainsi que la communication des actions régionales.
  1.  

Missions complémentaires :

  • Participer ponctuellement à des missions transversales en fonction des besoins du service (remplacements, urgences, renforts, etc.).
  • Apporter une expertise technique et animer des groupes de travail thématiques (formation initiale, continue, alternance, etc.).
  • Contribuer à la coordination régionale entre les différents pôles.
  • Être ambassadeur de l’offre globale de services de la CMA.
  1.  

Conditions d’exercice :

  • Déplacements fréquents sur les sites de la région.
  • Disponibilité, réactivité et adaptabilité.
  • Travail en transversalité avec les autres directions de la CMA.

 

VOTRE PROFIL

  • Formation supérieure (Bac +4/5) dans le domaine de la formation, du management ou des politiques publiques.

    Expérience significative dans un poste à responsabilités dans le secteur de la formation professionnelle.

     

  • Excellente maîtrise des enjeux et dispositifs liés à la formation professionnelle et à l’alternance.

  • Compétences confirmées en management d’équipe et en pilotage de projets.

  • Capacités d’analyse stratégique et de prise de décision.

  • Qualités relationnelles, esprit d’initiative et sens du service public.

  • Maîtrise des outils de suivi d’activité et d’indicateurs de performance.

 

CONDITIONS DU POSTE

  • Titulaire avec stage probatoire de 12 mois ;

  • Nationalité Français(e) ou ressortissant européen conformément au statut

  • Temps plein ;

  • Prise de poste à partir du 01.09.2025 ;

  • Statut Cadre supérieur ;

  • Prime de 13ème mois ;

  • Localisation : Nancy et Reims (54) – (51)

  • Prise en charge de 75% de l’abonnement de transport ou forfait mobilités durables ;

  • Mutuelle entreprise ;

  • Tickets Restaurant ;

  • Accord Télétravail et Compte Epargne Temps

  • Rémunération : 3 883.00€ brut/ mois 

 

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La Chambre de Métiers et de l'Artisanat est un employeur soucieux de la diversité et de l'inclusion. Nous encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap et nous nous engageons à adapter le poste et l'environnement de travail en fonction des besoins spécifiques.