GESTIONNAIRE PAIE H/F Saint-Jean (31240) CDD (Contrat à durée déterminée)

Contrat

CDD de 10 mois : 01/01/2027 au 30/09/2027

Temps plein (36h)

Salaire minimum brut sur 13 mois : à partir de 29 629.60 €

Avantages : Mutuelle, titre-restaurant, RTT, cycle de travail sur 4 jours ½ par semaine

Date de prise de fonction : 01/01/2027

Lieu de travail : 11 Bis Boulevard de Ratalens-31240 Saint-Jean

Présentation de l’établissement

Vous êtes à la recherche d’un poste qui ait du sens et vous souhaitez contribuer au rayonnement de l’artisanat sur la région Occitanie ?

Rejoignez la Chambre de Métiers et de l’Artisanat de Région Occitanie en tant que Gestionnaire Paie. Notre mission est de représenter, promouvoir, défendre les intérêts généraux de l’artisanat et de promouvoir le développement des entreprises du secteur.

Établissement public à caractère administratif fort aujourd’hui de ses 1500 collaborateurs, la CMAR Occitanie est administrée par des artisans élus par leurs pairs. Ses actions sont relayées dans les territoires de la région par ses 13 chambres de métiers départementales (CMA) et ses 12 centres CMA Formation.

Vous intégrerez une équipe de 5 collaborateurs répartis sur différents départements d’Occitanie.

Bien que les membres de l’équipe soient géographiquement éloignés, les membres de l'équipe échangent régulièrement afin de garantir une collaboration efficace. Aucun déplacement n’est à prévoir dans le cadre de ce poste.

Rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur Finance et Patrimoine, vous bénéficierez d’un accompagnement renforcé lors de votre prise de fonctions grâce à un travail en binôme avec une gestionnaire paie pendant les deux premiers mois, favorisant ainsi une intégration progressive.

Vous intervenez sur une paie de droit privé, encadrée par le statut particulier du personnel des Chambres de Métiers et de l’Artisanat.

Mission

En tant que Gestionnaire Paie vos missions seront les suivantes :

• Production mensuelle de la paie (340 bulletins par mois)

• Effectuer les saisies des éléments variables de la paie-Contrôle-Production des bulletins de paie

• Gestion des absences et suivi des IJSS • Enregistrer les arrêts maladie

• Appliquer les règles de maintien en conformité avec le statut et la situation individuelle

• Assurer les déclarations des arrêts auprès de la CPAM via la DSN évènementielle.

• Relation avec les correspondants RH des départements pour transmission des variables.

• Veiller à la bonne application des dispositions du statut du personnel des Chambres de Métiers et de l’Artisanat : gestion des rémunérations selon les grilles statutaires, calcul et contrôle des heures supplémentaires, gestion de la NTH, suivi des différents régimes de temps de travail (36h, 39h, cadres autonomes), gestion des professeurs soumis à des cycles annuels, traitement des arrêts maladie et des indemnisations associées, ainsi que gestion du 13ᵉ mois.

Profil recherché

Titulaire d’un diplôme de niveau bac + 2 en ressources humaines ou en comptabilité, vous justifiez de 4 ans d’expérience sur un poste similaire.

Vous savez vous approprier les textes réglementaires internes spécifiques à la et adapter vos pratiques en conséquence.

Vous êtes à l’aise avec les outils de paie, les plateformes de la CPAM, la DSN et Net entreprises.

Autonome dans vos missions, vous appréciez également le travail en équipe.

Votre rigueur, votre précision dans les calculs et votre sens du service vous permettent de gérer efficacement les priorités, dans le respect de la confidentialité et de la protection des données sensibles.

Vous maîtrisez également Teams, Excel et les logiciels de paie. La connaissance du logiciel PEOPLE NET constitue un atout supplémentaire.

Vos avantages

En rejoignant la CMAR Occitanie, vous bénéficiez de :

Une mutuelle santé prise en charge à 60 %, pour vous et vos ayants droit.

Des titres-restaurant financés à 60 % par l'employeur.

La prise en charge de vos frais de transport en commun à hauteur de 75 %.

Un jour de congé supplémentaire par an. Un cycle de travail sur 4,5 jours par semaine, avec une demi-journée non travaillée au choix de l’agent.

La possibilité de télétravailler de 0,5 à 1,5 jour par semaine, après une période d’intégration permettant l’acquisition de l’autonomie nécessaire sur le poste et sous réserve des nécessités d’organisation du service.

Des horaires variables, favorisant un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. 5 jours de RTT par an.

Contact : Cellule recrutement Régionale

Date limite de candidature : 20/11/2026