GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES (F-H) 18 bis boulevard Lascrosses 31000 Toulouse CDD (Contrat à durée déterminée)
Le contrat
Date de prise de fonction : 01.09.2026
Contrat
Poste : Contrat à Durée Déterminée de 4 mois
Niveau : à partir de 400 points
Temps plein – 36 heures
Salaire minimum brut sur 13 mois : 29 120 €
Avantages : Mutuelle, titre-restaurant, RTT
Date de prise de fonction : 01/09/2026
Lieu : Chambre de Métiers et de l’Artisanat de la Haute-Garonne – 18 bis, Boulevard Lascrosses – 31068 TOULOUSE CEDEX 7
Présentation de l’établissement
La Chambre de Métiers et de l’Artisanat de Région Occitanie a pour mission de représenter, promouvoir, défendre les intérêts généraux de l’artisanat et de promouvoir le développement des entreprises du secteur. Etablissement public à caractère administratif fort aujourd’hui de ses 1500 collaborateurs, la Chambre de Métiers et de l’Artisanat de Région est administrée par des artisans élus par leurs pairs. Ses actions sont relayées dans les territoires d’Occitanie par ses 13 chambres de métiers départementales (CMA) et ses 12 CFA.
En Haute-Garonne, la CMA 31 accompagne l'artisan dans chaque étape de sa vie professionnelle : apprentissage, création d'entreprise, formation, développement économique, transmission d'entreprise.
De plus la CMA 31 est gestionnaire de CMA Formation Muret et Toulouse-Rangueil qui dispense des formations en apprentissage et de la formation continue professionnelle dans les secteurs automobile, alimentaire et prothèse dentaire.
Il existe également une antenne décentralisée à Saint Gaudens « Antenne du Comminges ».
Vos missions
Rattaché(e) à la Direction, vos principales missions seront les suivantes :
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Assurer le suivi et la supervision de la gestion administrative des ressources humaines dans le respect des procédures régionales et territoriales et des dispositions réglementaires en vigueur ;
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Suivi des recrutements et gestion des ressources humaines décidés par la Directrice Territoriale et en lien avec les responsables de service ;
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Mettre en œuvre la démarche qualité sur les indicateurs RH en collaboration avec la direction et la Chargée d’Etudes qualité de la CMA ;
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Participer à la mise à jour du document unique d’évaluation des risques professionnels et au suivi du plan d’actions en lien avec la direction ;
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Participer aux réunions du CHSCT ad hoc sous validation de la DT ;
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Appui des managers au quotidien dans la gestion des ressources humaines ;
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Vérifier la mise en œuvre des EP et bilans dans le respect des délais et des procédures régionales ;
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Suivre les procédures disciplinaires et contentieuses ;
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Manager et organiser les activités des moyens généraux, dans l’obligation de garantir la sécurité des biens et des personnes de la structure.
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Profil recherché
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Diplômé(e) d’un BAC + 5 (RH, droit social) et d’une expérience professionnelle dans le domaine de 2 ans
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Connaissances et compétences recherchées
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Être capable de gérer les priorités et les urgences et de s'adapter à un environnement réglementaire complexe et évolutif, en tenant compte des échéances fixées
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Savoir conseiller des publics divers
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Capacité à proposer des solutions adaptées aux besoins, à mettre en place et faire évoluer les processus et les procédures
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Capacité à définir des indicateurs de suivi et à analyser les résultats de ses missions
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Maîtrise d’Office 365 tout particulièrement : Excel, Teams, Power Point et Word
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Qualités recherchées
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Neutralité et discrétion professionnelle
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Autonomie et polyvalence
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Diplomatie et maîtrise de soi
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Appétences en mode projet avec de multiples interlocuteurs
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Être rigoureux et méthodique
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Réactivité et force de proposition
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