DIRECTEUR REGIONAL ADJOINT DIRECTION DE LA FORMATION NANCY (54) Stage (avant titularisation)

VOS MISSIONS EN QUELQUES MOTS 

Missions principales :  

• Management & Pilotage

• Manager et accompagner les équipes des différents sites régionaux, en lien avec la Direction de la Formation.
• Animer les responsables de pôles et favoriser la coopération entre les sites.
• Piloter l'activité des pôles Formation en garantissant la performance opérationnelle, pédagogique et économique.
• Définir, suivre et analyser les indicateurs d'activité, puis mettre en œuvre les plans d'actions nécessaires dans une démarche d'amélioration continue.
• Participer à l'élaboration et au suivi du budget de l'activité Formation, en veillant à l'optimisation des ressources.
• Garantir la cohérence, la qualité et la rationalisation de l'offre de formation à l'échelle régionale.

• Appui stratégique et développement

• Contribuer à la définition et au déploiement de la stratégie régionale de développement de la formation.
• Piloter la mise en œuvre des orientations et projets régionaux en assurant leur suivi et leur évaluation.
• Développer les offres et produits de formation de la CMA ainsi que les programmes partenariaux régionaux et locaux.
• Contribuer au développement commercial de l'offre de formation et au suivi des portefeuilles d'activités et de clients.
• Identifier les opportunités de développement en lien avec les besoins des entreprises, des territoires et des financeurs.

• Qualité, conformité et veille réglementaire

• Garantir la conformité des actions de formation au regard des exigences réglementaires et des référentiels qualité, notamment Qualiopi.
• Assurer une veille juridique, réglementaire et sectorielle relative à la formation professionnelle, à l'alternance et aux dispositifs publics.
• Piloter les démarches d'évaluation des actions de formation et proposer les évolutions nécessaires pour répondre aux attentes des bénéficiaires et aux évolutions du marché.

• Projets et partenariats

• Concevoir, piloter et animer des projets régionaux innovants en cohérence avec les orientations stratégiques de la CMA.
• Développer et entretenir les partenariats avec les acteurs institutionnels, économiques et territoriaux.
• Piloter les prestations externalisées et assurer le suivi des organismes et prestataires de formation.
• Représenter la Direction de la Formation auprès des partenaires institutionnels, des financeurs, des branches professionnelles et des acteurs de l'emploi et de la formation.
• Conduire des projets transversaux et accompagner les transformations organisationnelles de la Direction de la Formation.

CONDITIONS DU POSTE

• Titulaire avec stage probatoire de 12 mois ;

• Nationalité Français(e) ou ressortissant européen conformément au statut

• Temps plein ;

• Prise de poste à partir du 01.09.2026 ;

• Statut Cadre supérieur ;

• Prime de 13^ème mois ;

• Localisation : Nancy (54)

• Prise en charge de 75% de l’abonnement de transport ou forfait mobilités durables ;

• Mutuelle entreprise ;

• Tickets Restaurant ;

• Accord Télétravail et Compte Epargne Temps

• Rémunération : 3 953.60€ brut/ mois 

VOTRE PROFIL

• Formation supérieure (Bac +4/5) dans le domaine de la formation, du management ou des politiques publiques.

  Expérience significative dans un poste à responsabilités dans le secteur de la formation professionnelle.

   

• Excellente maîtrise des enjeux et dispositifs liés à la formation professionnelle et à l’alternance.

• Compétences confirmées en management d’équipe et en pilotage de projets.

• Capacités d’analyse stratégique et de prise de décision.

• Qualités relationnelles, esprit d’initiative et sens du service public.

• Maîtrise des outils de suivi d’activité et d’indicateurs de performance.

           Venez découvrir notre vitrine sur Welcome to the Jungle : https://www.welcometothejungle.com/fr

La Chambre de Métiers et de l'Artisanat est un employeur soucieux de la diversité et de l'inclusion. Nous encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap et nous nous engageons à adapter le poste et l'environnement de travail en fonction des besoins spécifiques.